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“要不是区里下派挂职干部的帮助，我们村的4公里村道就无法这么快硬化。”5月13日，在城厢区华亭镇涧口村，村干部詹国强对区编办下派挂职干部的作为赞叹不已。
城厢区委近年来坚持在发展中培养干部、检验干部、挑选干部，以抓发展的成效评价干部、衡量干部、任用干部，把干部的思想和精力引导到抓发展、创业绩上来。为做好做实选派干部到基层一线挂职锻炼这项工作，区委制定了《城厢区关于选派优秀干部到重点项目、村（居）和非公企业挂（任）职的实施意见》、《关于选派年轻干部到企业挂（任）职的补充规定》，并建立健全相关制度，让挂职干部安心、真心沉在基层工作。
东园路世全项目安福片区因历史原因多次启动却一直“开而不发”。驻村干部们每天起早摸黑，深入各家各户做细思想工作，努力破解“疑难杂症”，最终使这一久拖13年的遗留问题得到成功突破，并创造了零上访、零强制、零遗留的纪录。华亭镇驻霞皋村跟踪服务项目人员，想方设法为拆迁户解决实际困难，与许多村民成了朋友，终于破解了兴华食品等3个项目的用地难题，推进项目建设进度。区环保局挂职干部则利用自己化工专业知识优势，帮助祥冠鞋业运用节能降耗新科技，为企业年节约能源费用19万元。
据了解，2005年以来，该区共选派602人次干部到重点项目一线、相对后进村（薄弱村）和非公企业挂职锻炼，其中有50名干部因在项目建设、驻村任职和非公企业挂职中表现突出被提拔使用。全区形成了从基层一线选拔任用干部和机关干部下派一线锻炼的良性“互动”机制，激发了广大干部到一线建功立业的热情，营造了干部干事创业的浓厚氛围。
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