11月7日，城厢区122个村（社区）圆满完成党组织换届选举工作。其中，93名村党组织书记平均年龄42.3岁，较上届下降8.3岁；大专以上学历47人，占比50.5%，较上届上升32.9%。29名社区党组织书记平均年龄40.4岁，较上届下降13.4岁；大专以上学历25人，占比86.2%，较上届上升61.2%。村（社区）党组织队伍结构进一步优化，一大批“双好双强”干部进入了新一届村（社区）党组织班子，较好实现年龄、学历“一降一升”。

今年年初，城厢区委提前谋篇布局，结合区镇两级换届、疫情防控等重点工作，部署推进村级组织换届选举前期准备工作。区委书记王文才带头深入村（社区）与干部、群众谈心交心，区四套班子领导下沉一线、带头包联，组成换届调研组，开展换届选举的前期调研、筹备工作，精准掌握换届选情动态。镇街领导班子成员开展包村（社区）联户活动，通过召开座谈会、进村入户访谈、民主评议等方式，对村（社区）“两委”班子进行摸底调查，重点掌握班子运行、年龄结构、文化结构、履职能力和党员群众认可情况等。

针对农村大量青壮年外出务工经商的现状，该区部署开展村干部后备力量储备工作，多渠道从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等中储备村级后备干部560余人，并吸纳到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作岗位上历练，提前“充电”。同时，逐村逐人分析研判，镇街班子成员包村（社区）到人，争取外流“能人”回村（社区）任职。

城厢区坚持好中选优、优中选强，把政治标准放在首位，突出“双好双强”，采取“正面清单+负面清单”相结合的选人用人模式。注重在疫情防控一线考察村（社区）“两委”人选，组建8个联合考察组，考准考实622名候选人。在不折不扣执行“十不能”、近亲属回避的基础上，采取“村级初审、镇级预审、区级11家部门联审”的方式，对参选人层层把关。全区共完成815名村（社区）党组织委员候选人资格审查，取消资格15人。结合农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，及时发现存在四类问题的换届候选人20名，严格把好人选“入口关”。

该区制定了换届工作手册、工作流程表，对换届流程安排、操作程序进行全面规范，对换届选举的每个流程、每个步骤设计制作模板，让基层统一标准、规范操作。抽调52名党员领导干部，组建7个工作指导组下沉各村（社区），建立“一村一策”工作方案，对全区村（社区）“两委”换届选举工作进行全程指导。针对候选人提名、竞职演说、投票选举等关键环节，由换届选举观察员进行全程监督。健全12380电话、信访、网络“三位一体”综合举报受理机制，对换届信访举报实行快查快处，对拉票贿选、说情打招呼、涉黑涉恶、干扰破坏选举等违纪违法行为“零容忍”。

“让新任村（社区）‘两委’班子，选得出、干得好、走得稳。”城厢区委组织部相关负责人表示，城厢区委把加强党的领导贯穿换届全过程，早谋划、强推进、抓重点、攻难点、求实效，高标准、高质量完成村（社区）“两委”换届工作，为加快实施“双轮”驱动，全面推动提质升级，建设“山水格局、人文宜居”新城厢奠定坚实组织基础。

来源：新福建APP、区委组织部